El emprendedor es una persona que tiene muchas condiciones para poder salir de la crisis, porque ve oportunidades donde otros no las ven. Aquel individuo capaz de soñar y al mismo tiempo de transformar su sueño empresario en realidad, es el héroe de este tiempo. Hoy más que nunca se necesita dejar las quejas y excusas para hacernos responsables de nuestro destino, concretando objetivos que nos acerquen al éxito. Por eso el emprendedor que realmente llega, es aquel que tiene la garra para poder llevar adelante el negocio, la visión para poder ver a lo lejos y el vuelo para poder encararlo hacia donde corresponde.

¿Qué es lo que diferencia a un emprendedor del resto de las personas? Sencillamente, la actitud. La actitud es una postura de ánimo que se manifiesta exteriormente. Es la manera de sentirse uno mismo. La actitud es más importante que el pasado, que la educación, el dinero, las circunstancias, los fracasos, el éxito, que lo que otras personas piensan, digan o hagan. Es más importante que las apariencias, los dones o la destreza. Levantará o hará fracasar una empresa, una institución o un hogar. Lo admirable es que día a día es nuestra la elección de la actitud que asumiremos en respuesta a toda situación. En cada momento somos responsables por nuestra actitud.

En efecto, nuestra manera de ser depende de nuestra actitud. La actitud emprendedora es la capacidad de crear o iniciar un proyecto, una empresa o un nuevo sistema de vida, teniendo como fuente de inspiración la confianza en uno mismo, la determinación de actuar en pro de nuestros sueños, trabajando a diario con perseverancia hasta hacerlos realidad. Es iniciar, hacer, actuar no esperar, tiene un alto nivel de autorrealización, de deseo de convertirse en lo que el ser humano es capaz de llegar a ser, lo ayuda a ser creativo, innovador y único; lo ayuda a tener metas y lo mantiene apasionado para alcanzarlas.

REQUISITOS

Trabajar por un sueño parece ser un ideal. Ser independiente o su propio jefe, una bendición. Sin embargo, y como una cuestión extraña, en realidad son muy pocas las personas que deciden lanzarse a aventurar con sus ideas, sus proyectos o sus propios negocios. Es evidente que el camino presenta dificultades, pero ¿por qué las personas no se arriesgan?.

La literatura sobre emprendimientos nos presenta casos de personas que a partir de cero, han logrado construir y lograr grandes hazañas. ¿Qué hizo a estas personas y qué características se encuentran en los verdaderos emprendedores?. Alejandro Jáuregui, en su artículo “Requisitos para ser un buen emprendedor”, publicado por Gestiópolis.com, explica que parece existir cierto consenso en que los grandes emprendedores cumplen con las siguientes características:

1) La constancia
2) El sentido de oportunidad o de negocio
3) El conocimiento
4) La responsabilidad personal
5) La capacidad de liderazgo

Si usted ha decidido desarrollar un emprendimiento, debe ser consciente de que tiene que cumplir por lo menos con los anteriores requisitos, ya que sacar una idea adelante requiere de estos y muchos otros factores. Las estadísticas, sin embargo, no son del todo alentadoras. Es evidente que en la mayoría de las ocasiones es más probable el fracaso que el éxito. No obstante, si usted es una persona decidida, debe tomar este camino, puesto que aunque se corren riesgos, los posibles premios a su labor serán mucho más altos que los que obtendría en un simple cargo medio de una empresa.

CARACTERÍSTICAS

En otro de sus artículos, Jáuregui se pregunta cuáles son las características que poseen las personas a las que se las puede calificar de emprendedoras, y llega a elaborar la siguiente lista:

En la parte de motivación:

1) Capacidad de compromiso: Tanto consigo mismo, como con los demás.
2) Vocación por el trabajo: Todos los días, casi todo el día hasta sacar las iniciativas adelante.
3) Constancia: Que se puede juntar a la perseverancia y a la fe. Si el emprendedor no cree en sí mismo y en su proyecto, está destinado a fracasar.
4) Empuje: Es la capacidad de sacar las iniciativas adelante, el nivel de sacrificio y entrega y las ganas de cumplir los sueños.
5) Coraje físico y un gran entusiasmo para toda clase de ideas: La pasividad no es una característica de un emprendedor. El entusiasmo y el movimiento continuo, sí.

En cuanto al saber:

1) Conocimiento: Ser emprendedor, requiere conocimiento en los temas que se van a desarrollar en los proyectos o actividades, sea cuales sean.
2) Cultura: En un sentido amplio, saberse adaptar a las diversas situaciones y saberse comportar ante las circunstancias.

Existen otras capacidades no tan evidentes:

1) Capacidad de asociación: Una idea grande, difícilmente se desarrolla por una persona. La capacidad de asociarse (bien) es clave en el éxito.
2) Capacidad de mando: Ser el jefe no es sinónimo de poder; ser el guía o líder sí lo es.
3) Visión: Donde otras personas ven un problema o una dificultad, un verdadero emprendedor ve una oportunidad.
4) Generación de Ideas: Es necesario tener ideas, replantearlas e implementarlas constantemente.
5) Capacidad de asumir riesgos: El que no arriesga, no gana.
6) Capacidad de medir el riesgo: Saber exactamente a qué estoy jugando y cuáles son mis oportunidades, debilidades y fortalezas.
7) Capacidad de autocrítica: Nadie es perfecto. Es fundamental aprender de los errores y ser consciente de ellos.
8) Independencia: Para tomar decisiones y dar mandatos. Es la idea de emprender y conseguir metas propias.

Otras características:

- Capacidad de entender los procedimientos legales, crediticios y financieros que se presenten.
- Capacidad de innovar y responder ante la adversidad.
- Una persona emprendedora debe ser sociable, encantadora y debe tener capacidad de convocatoria.
- Lo importante es valorar su trabajo y hacerse valer como persona y ser intelectual y humano.
- Muy importante: Inteligencia y capacidad de análisis.

EN LA EMPRESA

El emprendedor realiza un aporte exquisito en su ámbito de trabajo, porque lo asume como propio y trabaja para mejorar su entorno, aportando ideas y energía, ya que en general se auto motiva con relativa facilidad.

Los emprendedores son parte integrante de casi todas las firmas y son para muchas de ellas pilares importantes y codiciados. De hecho, en las búsquedas de personal algunos empleadores suelen pedir al selector, como si fuera el genio de la lámpara, que les consiga a alguien “que tenga autonomía, poder de decisión, que quiera crecer y aprender”.

Ése es el empleado-emprendedor. A diferencia del que no se interesa por trabajar para sí mismo y sí para otro, este tipo de empleado tiene proyectos y sueños guardados que algún día intentará realizar. Es como un ave con alas pequeñas que se deja cuidar para volar al sentirse seguro.

Pero éste no es un aspecto del todo negativo, ya que deja tras de sí tareas realizadas y plataformas construidas para los que lo sucederán. Por esto es muy valorado en las corporaciones, y sus empleadores bien saben que ellos responden a su talento, a sus ideas, y no es simple gerenciarlos pero tampoco conviene prescindir de su riquísimo aporte.